Ce qu’il faut savoir sur la subvention salariale d’urgence. Il y a deux options, soit la subvention de 75% et de 10%. Comment s’y retrouver, si votre entreprise enregistre des pertes mensuelles de plus de 30% vous êtes admissible à la subvention de 75%. Si ce n’est pas le cas, la première version de la subvention de 10% pourrait s’appliquer.
Nous vous recommandons d’avoir une discussion avec votre comptable pour voir comment les mesures pourront s’appliquer, comment réclamer la subvention et quelles périodes de paye sera admissible. Une foire aux questions intéressantes a été mise en ligne.
Vous pourrez tout de même trouver plus d’information sur le site du gouvernement du Canada
Panorama Conseil inc. 